人才工作局干部工作能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-05-30 访问次数：11468次
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人才资源是第一资源。聚天下英才而用之，围绕中心，服务大局，是人才工作的使命和价值所在。新时期各地各部门要紧紧围绕深入实施创新驱动发展战略，完善人才支持措施，创新人才工作服务发展政策，加快聚集紧缺人才、引进培育高端人才、选好用好关键人才、充分激活现有人才，形成具有国际竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌，为当地社会经济高质量发展提供坚实人才智力支撑。
【培训对象】
各省市、自治区及
直辖
市人才工作局干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】
高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训
证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】
面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“
送教上门
”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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天数
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认真学习“四史” ，永葆为民初心
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数字经济时代创新驱动的产业演进，转型升级的区域探索策略
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以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系
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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
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新时代就业形势分析与创业方向探讨
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人才经济新现象和政府人才工作新思考
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新时代人才引领高质量发展的形势与任务
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人才政策制定和评估
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全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
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双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
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重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
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人才机制建设：选人、用人、育人、留人
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以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
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高校毕业生就业创业与政校企产学研合作
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建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
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科技体制改革与人才引进培育
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人才工作将走向智能化新时代
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高等教育国际化发展与人才培养
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华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享
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海外高层次人才引进的思路与对策
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优质创业致富项目和带头人团队建设
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量子科技人才培养及产学研协同创新
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知人知心——人才甄选的理念与方法
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典型案例与浙江经验
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人才强省和就业优先战略一一以浙江实践为例
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高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务——以浙江实践为例
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推动创新创业高质量发展，打造杭州“双创”升级版
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新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例
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现场教学
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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未来科技城（海创园）+梦想小镇二期
主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式
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杭州滨江高新区海创基地
主题：海外高层次人才创业创新
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杭州人力资源服务产业园
主题：特色园区人力资源产业发展
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、
88273072
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（部分）
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